Nexperia供應商行為規(guī)范

Nexperia B.V.（“Nexperia”）堅持履行社會責任。作為一家可持續(xù)的公司，我們需要讓我們的供應商一同加入這一承諾，并且秉持相同的價值觀和原則。

Nexperia追求與供應商和承包商（“供應商”）建立互利雙贏的關系，尋求與這樣的供應商合作：公平、誠實地對待其利益相關者，遵紀守法，支持并尊重國際公認的人權原則。

Nexperia致力于確保Nexperia供應鏈具有安全的工作條件，員工得到尊重和體面的對待，制造工藝對環(huán)境負責。

Nexperia供應商承諾，在所有業(yè)務活動中均嚴格遵守所在國家或地區(qū)的法律、法規(guī)和規(guī)章的要求。此外，Nexperia供應商還將通過本文所述的管理體系來遵守Nexperia供應商行為規(guī)范（“本規(guī)范”）。

Nexperia供應商行為規(guī)范符合責任商業(yè)聯(lián)盟（RBA）行為規(guī)范（7.0版）的原則。Nexperia是責任商業(yè)聯(lián)盟成員，因此致力于支持責任商業(yè)聯(lián)盟行為規(guī)范的原則。此外，本規(guī)范以Nexperia行為規(guī)范為基礎。在某些地方，Nexperia供應商行為規(guī)范比Nexperia行為規(guī)范更具體，因為它增加了Nexperia其他標準以澄清要求，并且整合了評估供應商是否符合本規(guī)范的可能性。

鑒于社會責任是貫穿整條供應鏈的計劃，Nexperia的供應商也應遵守本標準的要求，并應要求其供應商遵守本標準的要求。Nexperia可訪問（和/或安排外部監(jiān)察員訪問）供應商的設施，評估規(guī)范的遵守情況。若有違規(guī)，可能導致Nexperia立即終止業(yè)務合作關系。此外，任何違規(guī)行為都可能導致法律訴訟。

制定規(guī)范時參考的其他公認標準可作為有用的補充信息來源，例如世界人權宣言（UDHR）以及國際勞工組織（ILO）、社會責任國際組織（SAI）以及道德貿易組織（ETI）等組織頒布的標準。Nexperia制定了一系列標準來澄清我們對合規(guī)的期望，這些標準是本規(guī)范的延伸。

Nexperia供應商行為規(guī)范無意為包括員工在內的第三方創(chuàng)設新的額外權利。

供應商致力于維護員工的人權，并按照國際社會的認識尊重、體面地對待員工。這適用于所有員工，包括臨時、移民、學生、合同、直接員工以及任何其他類型的員工。

勞工和人權標準為：

自由選擇就業(yè)，非自愿勞工和人口販運預防措施
不得雇用受強迫勞工、債役勞工（包括債務質役）、契約勞工、非自愿或剝削性的監(jiān)獄勞工、奴工或販運人員。這包括通過威脅、強制、脅迫、綁架或欺詐手段為勞工或服務運輸、窩藏、招募、轉移或接收人口。不得對員工進出公司提供的設施、工人宿舍或生活區(qū)（如適用）及其在設施內的活動自由設立不合理的限制。在錄用流程中，必須向員工提供使用員工可以理解的語言擬定的書面雇傭協(xié)議，載明雇傭的條款和條件。外國移民員工須在離開其原籍國前收到雇傭協(xié)議，且在其抵達接收國后不得對雇傭協(xié)議進行替換或更改，除非此類更改旨在符合當?shù)胤梢蟛⑻峁┩然蚋鼉?yōu)條件。

所有工作必須是自愿的，員工應享有隨時離職或終止雇傭的自由，如根據(jù)員工合同給予合理通知，不必支付任何罰款。雇主、代理商和次級代理商不得扣留或以其他方式銷毀、隱藏或沒收身份或移民證件，如政府發(fā)放的身份證、護照或工作許可證。雇主僅可在法律要求的情況下持有此類證件。在此情況下，不應拒絕工人獲取其證件。不得要求員工向雇主的代理商或次級代理商支付招聘費用或其他雇傭相關費用。如何發(fā)現(xiàn)員工支付了任何費用，則應向其返還此類費用。

不雇傭童工和未成年員工
不得在任何生產階段雇傭童工。“兒童”是指不滿15歲、完成義務教育的年齡或該國最低工作年齡（以較高者為準）的任何人。供應商應實施適當機制驗證員工年齡。如發(fā)現(xiàn)童工，應提供協(xié)助/補救。符合所有法律法規(guī)的工作場所學習計劃是受支持的。不滿18歲的員工（未成年員工）不得從事可能危害其健康安全的工作，包括夜班和加班。供應商應通過妥善保管學習記錄確保適當管理學生員工，對教育合作伙伴進行嚴格的盡職調查，并按照適用的法律法規(guī)保護學生權利。供應商應向所有學生員工提供相應的支持和培訓。如無當?shù)胤梢?guī)定，學生員工、實習生和學徒的工資水平至少應與執(zhí)行相同或類似任務的其他初級員工的工資水平相同。

工作時間
對商業(yè)實踐的研究明確地將員工的壓力與生產力降低、離職率升高以及傷病增加聯(lián)系在一起。工作時間不應超出當?shù)胤梢?guī)定的最高限值。此外，每周工作時間不得超過60小時，包括加班時間，緊急情況或異常情況除外（如地震、水災、火災、國家突發(fā)事件、不可預測的長期停電、疫情/大流行性傳染病的爆發(fā)以及長期的政治不穩(wěn)定時期，需要滿足短期業(yè)務需求）。所有加班應為自愿加班。員工至少每七天可休息一天（不得連續(xù)工作六天以上）。

工資與福利
向員工支付的報酬應符合所有適用薪酬法律的規(guī)定，包括與最低薪酬、加班時間和法定強制福利相關的法律。必須根據(jù)當?shù)胤?，以高于正常工作時間的費率，為員工補償加班酬勞。不得將扣除薪酬作為紀律處罰措施。在每個付薪周期應向員工及時提供清晰易懂的工資單，載明將已完成的工作與準確的薪酬進行核對所需的充分信息。使用臨時、派遣和外包勞工應在當?shù)胤傻南拗品秶鷥取?/p>

人道待遇
不得以惡劣或不人道的方式對待員工，包括暴力、性別暴力、性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體脅迫、欺凌、公開羞辱或辱罵員工；也不得威脅以此類方式對待員工。應明確制定紀律政策和程序，以滿足這些要求，并向員工傳達。

禁止歧視/禁止騷擾
供應商應致力于打造不存在騷擾和非法歧視的工作場所。公司不得在工資、晉升、獎勵和培訓機會等錄用和招聘實踐中基于員工的種族、膚色、年齡、性別、性取向、性別認同和表達、民族或國籍、殘疾、妊娠、宗教、政治面貌、工會會員身份、受保護的退伍軍人身份、受保護的遺傳信息或婚姻狀況進行歧視和騷擾。應為員工開展宗教活動進行合理安置。此外，不得使員工或潛在的員工接受可能用于歧視目的的醫(yī)療檢驗（包括妊娠或童貞檢驗）或身體檢查。

結社自由
供應商應按照當?shù)胤勺鹬厮袉T工依自行選擇組建和加入工會的權利、集體談判的權利和參與和平集會的權利，并尊重員工不參與此類活動的權利。員工和/或其代表應能就工作條件和管理方法與管理層進行公開交流并提出問題和想法，而無需懼怕歧視、報復、威脅或騷擾。

供應商認識到，除盡量減少工傷事故和疾病外，安全健康的工作環(huán)境可以提升產品和服務的質量、生產的一致性以及員工留任和士氣。供應商還認識到，持續(xù)的員工投入和教育對識別及解決工作場所的健康安全問題必不可少。

編制規(guī)范時參考ISO 45001、ILO《職業(yè)安全和衛(wèi)生公約》等公認的管理體系，作為獲取其他信息的有效來源。

健康安全標準包括：

應急準備
應識別和評估潛在的緊急情況和事件，并通過實施應急計劃和響應程序盡量減少其影響，包括：緊急報告、員工通知和疏散程序、員工培訓和演習。每年至少進行一次應急演習，或根據(jù)當?shù)胤梢蟠_定演習頻率，以更嚴格者為準。應急計劃還應包括適當?shù)幕鹪刺綔y和滅火設備、暢通無阻的出口、充足的出口設施、應急人員的聯(lián)系信息以及重建計劃。此類計劃和程序的主要目標為將對生命、環(huán)境和財產的傷害和損害降至最低。

職業(yè)安全
識別并評估員工面臨的潛在健康和安全隱患（如化學、電氣和其他能源、火災、車輛和跌落隱患等），使用分級控制措施減輕風險，包括消除隱患、替代流程或材料、合理設計、工程和管理控制、預防性維護和安全工作程序（包括掛牌上鎖）以及持續(xù)的職業(yè)健康和安全培訓。如果這些手段無法充分控制隱患，應向員工提供適當?shù)?、保養(yǎng)狀況良好的個人防護用具以及與此類隱患相關的風險培訓資料。此外，還必須采取合理措施，避免孕婦和哺乳期女性在高危環(huán)境下作業(yè)，消除或減少工作場所對孕婦和哺乳期女性的健康和安全風險，包括工作任務相關風險，并為一般情況下需要在工作場所擠奶或有其他需求的哺乳期女性提供合理便利。

工業(yè)衛(wèi)生
使用分級控制措施識別、評估并控制員工面臨的化學、生物和物理風險。如發(fā)現(xiàn)潛在隱患，供應商應尋找機會消除和/或減少潛在風險。如無法消除或減少隱患，則應通過合理設計、工程控制潛在風險。如此類措施無法充分控制隱患，應免費為員工提供適當?shù)?、保養(yǎng)狀況良好的個人防護用具。防護計劃應持續(xù)更新，并包含與此類隱患相關的風險培訓資料。

體力工作
應識別、評估和控制員工面臨的體力工作危害風險，包括材料的人工搬運、繁重或重復的起重、長時間的站立以及高度重復或費力的裝配工作等帶來的風險。

機器的安全防護
應評估生產機械和其他機械的安全隱患。如果機械對員工的安全造成威脅，應提供并適當維護實體防護裝置、聯(lián)鎖裝置和屏障。

環(huán)境衛(wèi)生、食品和住房
應向員工提供潔凈的盥洗設施、飲用水、清潔的食品制備、儲存和進餐設施。供應商或勞工代理商應提供員工宿舍，保持宿舍干凈、安全，并提供適當?shù)木o急出口、沐浴和淋浴熱水、充分的照明、供暖和通風設施、存儲個人及貴重物品的獨立安全空間以及合理的個人空間與出入特權。

健康安全溝通
供應商應使用員工的語言或員工可理解的語言為其提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊】蛋踩畔⒑团嘤?，使其了解在工作場所內所面臨的隱患，包括但不限于機械、電氣、化學、火災和物理隱患。健康安全相關信息應清楚貼明于設施內或位于員工可識別、可獲取的位置。工作開始前應對所有員工進行培訓，此后定期培訓。鼓勵員工提出健康安全問題，而無須擔心遭受報復。

供應商認識到，環(huán)境責任對生產世界級的產品必不可少。在制造活動中，供應商應識別其環(huán)境影響并盡量減少對社區(qū)、環(huán)境和自然資源造成的不利影響，同時保障公眾的健康和安全。

編制規(guī)范時參考ISO 14001、生態(tài)管理和審計體系（EMAS）等公認的管理體系，作為獲取其他信息的有效來源。

環(huán)境標準為：

環(huán)境許可證和報告
應獲得并維護所有必要的環(huán)境許可證（例如排放監(jiān)控）、批準和注冊登記并保持其時效性，遵循其經營要求和報告要求。

預防污染和節(jié)約資源
應從源頭上或通過增加污染控制設備、更改生產、維護和設施流程等實踐或通過其他方式盡量減少或消除污染物的排放以及廢棄物的產生。應通過更改生產、維護和設施流程、材料替代、再利用、保護、回收或其他方式合理使用自然資源，包括水、化石燃料、礦物和原始森林產品。

有害物質
應識別、標記并管理化學品、廢棄物以及其他會對人類或環(huán)境造成隱患的材料，確保搬運、移動、存放、使用、回收、再利用以及處理等操作的安全進行。

固體廢棄物
供應商應采取系統(tǒng)的方法識別、管理、減少以及負責任地處理或回收（無害的）固體廢棄物。

廢氣排放
排放前，應按照規(guī)定描述、定期監(jiān)測、控制和處理揮發(fā)性有機化學物質、氣溶膠、腐蝕劑、顆粒、臭氧消耗物以及燃燒副產品。應根據(jù)《蒙特利爾議定書》及適用法規(guī)有效管理臭氧消耗物。供應商應定期監(jiān)測其廢氣排放控制系統(tǒng)的性能。

材料限制
供應商應遵守所有適用的法律法規(guī)以及Nexperia關于禁止或限制產品生產制造活動中使用特定物質的要求，包括回收和處理標簽。

參與制造Nexperia最終產品的材料或品牌產品的供應商須遵守最新版《Nexperia產品和包裝有害物質清單》（XPR-0007）的要求。根據(jù)要求，供應商須使用《Nexperia材料申報表》（XTE-0008）及安全數(shù)據(jù)表等必要證明文件向Nexperia提供完整的材料聲明。

此外，產品相關材料和包裝的供應商須遵守《Nexperia有害物質測試要求》（XPR-0009），該要求基于歐盟有關產品材料的RoHS指令2011/65/EU（含修正指令2015/863/EU）以及有關包裝材料的指令94/62/EC。由ISO/IEC 17025認證的第三方實驗室執(zhí)行的分析測試須基于同質材料，報告自出具之日起一年內有效，之后供應商需根據(jù)Nexperia的要求更新。對于特定同質材料，可能需要XPR-0009中所述的額外證據(jù)。例如金屬材料中的鈹，以及無鹵素產品材料中氯、溴和銻的含量。

Nexperia已制定工藝化學品限用物質清單。“工藝化學品”包括有意用于制造過程的物質和混合物，以及用于支持性活動的輔助化學品。代表Nexperia執(zhí)行制造步驟的供應商（即外部制造商）須遵守《Nexperia限用工藝化學品清單》（XPR-0237）。極少數(shù)情況下，Nexperia可授予臨時豁免。在所有情況下，外部制造商都須告知Nexperia限用物質的使用情況。根據(jù)XPR-0237規(guī)定，限用物質包括內分泌干擾素、臭氧消耗物或CMR（致癌、致誘變或致生殖毒性）物質。

水資源管理
供應商應實施水資源管理計劃，記錄、總結并監(jiān)測水資源及其使用和排放情況，尋找節(jié)水方法，控制污染渠道。在予以排放或處理前，應按照規(guī)定描述、檢測、控制并處理廢水。供應商應定期監(jiān)測其廢水處理和控制系統(tǒng)的性能，確保效果優(yōu)良、監(jiān)管合規(guī)。

能源消耗和溫室氣體排放
供應商應制定溫室氣體減排目標，并在企業(yè)內開展行動。跟蹤、記錄并公開報告能源消耗和范圍1、范圍2的溫室氣體排放，以實現(xiàn)溫室氣體減排目標。供應商需要尋找方法提高能源效率，盡量減少能源消耗和溫室氣體排放。

為履行社會責任并在市場上獲得成功，供應商及其代理商應恪守最高道德標準，包括：

商業(yè)誠信
Nexperia在所有業(yè)務交往中恪守最高的誠信標準。供應商應制定零容忍的政策，禁止任何及一切形式的賄賂、腐敗、勒索和盜用。

禁止不正當利益
不得為獲得不適當或不正當利益而承諾、提議、授權、提供或接受賄賂或使用其他手段。該項禁止涵蓋直接或通過第三方間接承諾、提議、授權、提供或接受任何有價物，以獲得或保留業(yè)務、向任何人員指派業(yè)務或以其他方式獲得不正當利益。應該實施監(jiān)督、記錄和執(zhí)行相關程序，確保遵守反貪污法。

信息披露
一切業(yè)務來往應保持透明，并在供應商企業(yè)賬簿和記錄中準確反映。應該按照適用法規(guī)和主導行業(yè)規(guī)程，披露供應商有關勞工、健康安全、環(huán)境實踐、業(yè)務活動、結構、財務狀況以及業(yè)績的信息。偽造記錄或歪曲供應鏈中的條件或規(guī)程是無法接受的行為。

知識產權
應尊重知識產權，以保護知識產權的方式完成技術和專業(yè)知識的轉讓，并應保障消費者和供應商信息的安全。

公平經營、廣告和競爭
應遵守有關公平經營、廣告和競爭的標準。

保護身份和禁止報復
除非法律予以禁止，應維護確保供應商和員工舉報人的機密性、匿名性和保護的方案。供應商應具備溝通流程，以使其工作人員能夠提出任何問題而無須擔心遭受報復。

負責任礦產采購
供應商應制定政策，對其制造的材料和產品所用礦物的來源和監(jiān)管鏈進行盡職調查，合理保證其來源符合《經濟合作與發(fā)展組織關于來自受沖突影響和高風險區(qū)域的礦石的負責任供應鏈盡職調查指南》以及歐洲議會通過的（歐盟）第2017/821號法規(guī)、美國《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》等相關法律規(guī)定。

Nexperia為責任礦產倡議（RMI）成員，承諾遵守RMI的實踐。因此，供應商應使用沖突礦物報告模板（CMRT）、擴展礦產報告模板（EMRT）、試點報告模板（PRT）等相關報告模板提供采購信息。如已向Nexperia報告冶煉廠或精煉廠的不合規(guī)情況，供應商應采取一切合理措施及時糾正不合規(guī)情況。

隱私
供應商致力于保護與其有業(yè)務來往的所有人對個人信息的合理隱私預期，這些人包括供應商、客戶、消費者和員工。在收集、存儲、處理、傳輸和共享個人信息時，供應商應遵守隱私和信息安全法律和監(jiān)管要求。